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勞動(dòng)合同的無(wú)效的情形以及無(wú)效后如何處理

日期:2021-01-22 關(guān)鍵詞:上海勞動(dòng)仲裁律師

勞動(dòng)合同法
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: 
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。 
第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 

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