一、雇主與雇員的法律關(guān)系

　　雇主與雇員之間建立了雇傭關(guān)系，這是一種特殊的合同關(guān)系，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雇主有義務(wù)為雇員提供安全和健康的工作環(huán)境，并承擔(dān)對(duì)雇員的保護(hù)責(zé)任。

　　二、雇主的連帶賠償責(zé)任的法律依據(jù)

　　雇主的連帶賠償責(zé)任的法律依據(jù)主要包括以下兩個(gè)方面：

　　侵權(quán)責(zé)任法第三十九條：《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條規(guī)定了雇主對(duì)雇員在從事工作任務(wù)中因故意行為或重大過失造成他人損害的連帶賠償責(zé)任。該條款明確規(guī)定了雇主在故意傷害案件中的法律責(zé)任，即雇主可以被要求與雇員一同承擔(dān)對(duì)被害人的賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)：在中國(guó)勞動(dòng)法律體系中，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和各地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)，都對(duì)雇主的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。這些法律規(guī)定了雇主在雇傭關(guān)系中的管理和保護(hù)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)了雇主對(duì)雇員安全和健康的工作環(huán)境的提供。在上海地區(qū)，具體的法律法規(guī)包括《上海市勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。這些地方性法規(guī)進(jìn)一步明確了雇主對(duì)雇員的連帶賠償責(zé)任，規(guī)定了在故意傷害案件中雇主應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　綜上所述，雇主的連帶賠償責(zé)任的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條以及各地區(qū)的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。這些法律依據(jù)為受害人提供了向雇主追究連帶賠償責(zé)任的法律基礎(chǔ)，并確保了雇主在故意傷害案件中承擔(dān)應(yīng)有的法律責(zé)任。

　　三、上海地區(qū)相關(guān)法律案例和法條解析

　　以下是幾個(gè)上海地區(qū)的相關(guān)法律案例和法條，以幫助我們更好地理解故意傷害案件中雇主的連帶賠償責(zé)任。

　　案例一：甲公司的員工乙在從事工作任務(wù)期間故意傷害了他人，導(dǎo)致被害人受傷。被害人要求甲公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條的規(guī)定，此案中的行為屬于故意傷害行為。根據(jù)上海地區(qū)相關(guān)法律，根據(jù)《上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，甲公司應(yīng)對(duì)乙的故意行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　案例二：某企業(yè)的員工丁在與他人發(fā)生糾紛時(shí)故意傷害他人，造成被害人重傷。被害人提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條的規(guī)定，此案中的行為同樣屬于故意傷害行為。在上海地區(qū)，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同管理辦法》等相關(guān)法律，企業(yè)作為雇主有義務(wù)對(duì)員工在工作過程中的行為負(fù)有連帶賠償責(zé)任。

　　法條解析：根據(jù)上海地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，雇主在故意傷害案件中承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的依據(jù)是《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條。同時(shí)，上海市的勞動(dòng)法規(guī)如《上海市勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等也對(duì)雇主的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。

　　四、雇主連帶賠償責(zé)任的適用條件和限制

　　在故意傷害案件中，雇主的連帶賠償責(zé)任并非普遍適用，需要滿足以下條件和限制：

　　雇員的行為必須是故意行為或重大過失行為，而非一般的過失行為。

　　雇員的行為必須在從事工作任務(wù)的過程中發(fā)生，與雇傭關(guān)系有直接的因果關(guān)系。

　　雇主在盡到合理的管理和監(jiān)督責(zé)任后，仍無法防止或避免雇員的故意行為。

　　雇主對(duì)雇員的行為沒有明確或默示的授權(quán)。

　　五、結(jié)論

　　故意傷害案件中雇主是否應(yīng)對(duì)雇員的行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任是一個(gè)復(fù)雜而有爭(zhēng)議的問題。根據(jù)上海地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，雇主在故意傷害案件中的連帶賠償責(zé)任主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條，同時(shí)參考上海市的勞動(dòng)法規(guī)，如《上海市勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。

　　在具體應(yīng)用中，要綜合考慮雇員行為的故意性或重大過失、與工作任務(wù)的因果關(guān)系、雇主的管理和監(jiān)督責(zé)任等因素來判斷雇主的連帶賠償責(zé)任。這一責(zé)任的適用條件和限制確保了公平和合理性的法律處理，既保障了受害人的權(quán)益，又不過度加重雇主的責(zé)任負(fù)擔(dān)。

　　需要注意的是，每個(gè)案件都有其獨(dú)特的事實(shí)和情況，具體的連帶賠償責(zé)任判定需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定，并參考相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋。

　　最終，通過對(duì)故意傷害案件中雇主連帶賠償責(zé)任的探討和分析，我們可以更好地理解雇主在這類案件中的法律責(zé)任。合理適用連帶賠償責(zé)任，能夠保護(hù)受害人的權(quán)益，促進(jìn)雇主履行管理和監(jiān)督責(zé)任，維護(hù)社會(huì)公平和法治的原則。

　　然而，為了確保法律的公正和適用，我們?nèi)孕枰芮嘘P(guān)注相關(guān)法律的發(fā)展和司法實(shí)踐的進(jìn)展。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和理解，我們才能更好地應(yīng)對(duì)和解決故意傷害案件中雇主連帶賠償責(zé)任的問題，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)秩序作出貢獻(xiàn)。

　　上海取保候?qū)徛蓭?/strong>注意到，根據(jù)上海地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，故意傷害案件中雇主應(yīng)對(duì)雇員的行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這一責(zé)任的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十九條。在故意傷害案件中，雇主的連帶賠償責(zé)任具有一定的條件和限制，需要滿足雇員行為的故意性或重大過失、與工作任務(wù)有直接因果關(guān)系、雇主盡到合理管理和監(jiān)督責(zé)任等。